好消息：非京籍護(hù)理員干得好可留北京養(yǎng)老

北京市民政局昨天印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，明確一系列養(yǎng)老人才優(yōu)待政策，其中干得好的非京籍護(hù)理員年老后可留在自己工作的養(yǎng)老院里養(yǎng)老。

“意見”提出，要提升養(yǎng)老服務(wù)人才的社會地位，養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站都應(yīng)該與護(hù)理員簽訂勞動合同，參加社會保險，落實帶薪休假，享受免費體檢，從事“臨終關(guān)懷”等特殊崗位的護(hù)理員還可以享受心理疏導(dǎo)和喘息服務(wù)。

“意見”明確提出，護(hù)理員的平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。大學(xué)生進(jìn)入非營利性養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站可享受入職補貼制度，由行業(yè)主管部門給予一次性入職補貼并分年發(fā)放。同時，以養(yǎng)老服務(wù)人員“崗位補助”作為民生領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)行業(yè)試點，對養(yǎng)老護(hù)理員實行補助。

“意見”還提出，為鼓勵護(hù)理員愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，“實施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實優(yōu)待政策，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機構(gòu)”。也就是說，外地戶籍的護(hù)理員如果干得好、干得長，根據(jù)“積分”多少，年老后可以在自己供職的養(yǎng)老院里養(yǎng)老，由提供服務(wù)者變成享受服務(wù)者。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的護(hù)理員，可申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。

今后，北京市將建立養(yǎng)老護(hù)理員登記制度。對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員實行全市統(tǒng)一登記管理，包括從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務(wù)對象評價、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用評價體系，作為今后評職、晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。

據(jù)悉，養(yǎng)老從業(yè)人員一般指三類人員：養(yǎng)老護(hù)理、專業(yè)技術(shù)和管理人員，但出人意料的是，失能老人的子女也首次被納入護(hù)理人才隊伍中的一員。該“意見”就明確提出，“支持養(yǎng)老護(hù)理知識技能進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動，為失能老人家庭護(hù)理人員開展照護(hù)知識和技能培訓(xùn)，逐步將失能老人子女親屬吸納到養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍?！?/p>

北京市民政局表示，本市老齡人口發(fā)展迅猛，失能失智老人、空巢老人、高齡老人不斷增多，專業(yè)化、個性化養(yǎng)老服務(wù)需求日趨增加，養(yǎng)老服務(wù)面臨勞動力“斷層”和需求“壕溝”之間的巨大差異。與此同時，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強度高，學(xué)歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。

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